Site icon Ben 哥哥有話兒 / 你應該知道的心理學小知識

馬太效應導致的現象

<p>我們在另一篇文章提過,馬太效應是指,當某個人得到比其他人多的東西時,他就會更容易得到更多的東西,簡單來說,這就是「貧者愈貧、富者越富」的道理。<&sol;p>&NewLine;<p>在本章,我們會探討一下馬太效應導致的現象。<&sol;p>&NewLine;<p><strong>1&colon;規模經濟<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<p>一個人如果越有錢,他就更加容易利用手上的財富賺更多的財富。打個比方,一間大公司對比一間小公司,大公司能夠利用更多資源去做推廣、研發和開拓新的市場。相反,細公司每一天都為着租金、人工、貨源成本以爭取生存。不用多說,大公司發展的機會和速度一定比小公司大得多。當我們了解馬太效應後,也許我們會覺得有點不公平,但現實社會就是這樣子,並不會因為我們的不喜歡而改變。我們能夠做的,就是如何能夠做好自己,盡力將自己變成更強的人,從而成為馬太效應中的得益者。<&sol;p>&NewLine;<p><strong>2&colon; 領先效應<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<p>當我們首先進入某個市場,由於較早發展,我們能夠取得較大的市場份額,甚至壟斷的地位。舉個例子,香港現在最大的航空公司是國泰航空,由於它歷史悠久,市場份額相對較高,現在新的航空公司要加入市場並不容易,例如早年的甘泉航空開業不久後即宣布破產,而現在的香港航空亦在慘淡經營當中。這裏需要補充一點是,新進入市場的公司的確能夠利用馬太效應取得部份優勢,但如果不思進取的話,還是會被淘汰的。柯達曾經是世界上最大的相機品牌,但由於不思進取,錯過了數碼相機的發展機會,最終它的核心產品:傳統相機比其他新晉品牌的數碼相機取代,踏上破產之路。<&sol;p>&NewLine;<p><strong>3&colon;集聚效應<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<p>社會是不公平的,當你越有能力的時候,其他有能力的人自然會依附你。當你還未出頭的時候,你要說服其他人協助自己,相對就較困難。打個比方,現在不少大公司都會在大學中聘用管理培訓生,他們在招聘的時候,都是向同學們推銷美好的前途和晉升機會,當然他們也更有能力支付更優越的薪金,以吸引具潛力的同學。相反,對於細公司來說,它們本身財政條件捉襟見肘,自然沒有大公司般的資源去聘用人才,因此得到出色的人才機會自然較低。<&sol;p>&NewLine;<p><strong>4:抵抗風險的能力<&sol;strong><&sol;p>&NewLine;<p>由於大企業擁有較多的資源,當面對突發事件時,他們也有更多的資源去應付。可以這樣說,大企業抵抗風險的能力遠遠比細公司強。<&sol;p>&NewLine;<p>看完這篇文章,大家也許會認為社會十分不公平,這是正確的。但重點是,單憑我們的能力,絕對沒有方法可以抵抗馬太效應的。適者生存,我們必須要讓自己更加強,才能成為馬太效應中的得益者。記着,當你得到更多錢,你的未來就會獲得更多。<&sol;p>&NewLine;<blockquote class&equals;"wp-embedded-content" data-secret&equals;"Igo1YxQ7D7"><p><a href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;benarticle&period;com&sol;matthew-effect&sol;">馬太效應<&sol;a><&sol;p><&sol;blockquote>&NewLine;<p><iframe title&equals;"&&num;8220&semi;馬太效應&&num;8221&semi; &&num;8212&semi; 香港郵輪愛好者 及 Ben 哥哥有話兒" class&equals;"wp-embedded-content" sandbox&equals;"allow-scripts" security&equals;"restricted" style&equals;"position&colon; absolute&semi; clip&colon; rect&lpar;1px&comma; 1px&comma; 1px&comma; 1px&rpar;&semi;" src&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;benarticle&period;com&sol;matthew-effect&sol;embed&sol;&num;&quest;secret&equals;Igo1YxQ7D7" data-secret&equals;"Igo1YxQ7D7" width&equals;"600" height&equals;"338" frameborder&equals;"0" marginwidth&equals;"0" marginheight&equals;"0" scrolling&equals;"no"><&sol;iframe><&sol;p>&NewLine;

Exit mobile version