【心理文章】處理歧視的方法

&NewLine;<p>最近，不少香港人選擇移民，離開香港。一些反對移民的朋友說：「你們到外國人生路不熟，會被當地人歧視，成為二等公民，這樣值得嗎？」說實話，歧視由有人類一刻開始便存在，有錢人歧視窮人、有學識人歧視沒有讀書的人、民族之間互相歧視、國家之間互相歧視、不同工作地位之間的歧視；簡單來說，只要有比較的地方就會有歧視，人們總會覺得自己比其他人優秀，因而看不起其他人。<&sol;p>&NewLine;&NewLine;&NewLine;&NewLine;<script async src&equals;"https&colon;&sol;&sol;pagead2&period;googlesyndication&period;com&sol;pagead&sol;js&sol;adsbygoogle&period;js&quest;client&equals;ca-pub-5827717744962750"&NewLine; crossorigin&equals;"anonymous"><&sol;script>&NewLine;<&excl;-- Display Ad -->&NewLine;<ins class&equals;"adsbygoogle"&NewLine; style&equals;"display&colon;block"&NewLine; data-ad-client&equals;"ca-pub-5827717744962750"&NewLine; data-ad-slot&equals;"7777107619"&NewLine; data-ad-format&equals;"auto"&NewLine; data-full-width-responsive&equals;"true"><&sol;ins>&NewLine;<script>&NewLine; &lpar;adsbygoogle &equals; window&period;adsbygoogle &vert;&vert; &lbrack;&rsqb;&rpar;&period;push&lpar;&lbrace;&rcub;&rpar;&semi;&NewLine;<&sol;script>&NewLine;&NewLine;&NewLine;&NewLine;<p>當然，人們並不會承認自己有歧視他人的想法，美國芝加哥大學貝特蘭教授曾經進行一個研究，團隊用一年時間發出5000份履歷表，希望應徵各類型工作。他們將履歷表分為兩個版本，第一個版本中的應徵者名稱明顯為一位白人名字，第二個版本的應徵者名字明顯是一位非裔人種。工作人員想看看兩個版本應徵信獲得對方回電機率有多大。結果發現，即使兩個版本的應徵信內容完全一樣， 使用非裔名字的履歷獲回電的機率只有白人的一半，也就是說不少公司看到履曆表上寫着非裔名字，便會置之不理，毫不考慮。<&sol;p>&NewLine;&NewLine;&NewLine;&NewLine;<p>大家試想一下，美國已經是世上號稱自由民主的國家，歧視問題一樣嚴重。而且，種族歧視只是其中一樣，性別歧視也是常見的歧視方式，大家留意一下不少跨國企業高層都是由男性擔當，偶然有些女性能夠充當要職已經好像三生有幸，能夠著書立說，訴說着自己如何奮鬥獲得這個成功機會。在荷里活，男性片酬普遍比女性為高，出現同工不同酬情況，背後原因也是性別歧視。另外，性別喜好也是一種常見歧視的方式，雖然近年國際掀起支持同性戀運動，但很多人言論不一，表面上支持同性戀，但當要他們做出抉擇的時候，他們往往會對於這種少數分子加以排斥。<&sol;p>&NewLine;&NewLine;&NewLine;&NewLine;<p>歧視無處不在，也無法避免。我們能夠做的，就是盡量讓自己不要成為欺凌別人的歧視者，當然也要良禽擇木而棲，當面對別人歧視的時候要主動規避，避免自己受到傷害。達爾文：「物競天擇，適者生存」，我們不能控制別人對我們的看法，但我們卻能控制自己應對困難的態度，只要懂得這個道理，風行全球也不會有什麼問題。<&sol;p>&NewLine;&NewLine;&NewLine;&NewLine;<figure class&equals;"wp-block-image size-large"><img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;benarticle&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2022&sol;05&sol;Ben哥哥-2-1024x576&period;png" alt&equals;"" class&equals;"wp-image-15301"&sol;><&sol;figure>&NewLine;