【心理文章】也許你高估了自己的勤力程度 

&NewLine;<p>英國斯特蘭大學的大衛&CenterDot;康莫佛和美國杜克大學彼得&CenterDot;烏爾貝教授進行了一個研究，他們先詢問參加者如果選擇工作，他們會選擇在一間藝術館中觀察參觀人士的角色，還是會比較喜歡充當護送表演人員的保安或清潔人員。結果發現，很多參加者都表示自己願意充當比較有意義，但需要較多體力勞動的保安和清潔工作。&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;&NewLine;&NewLine;&NewLine;<p>有趣的是，當工作人員要求參加者正式工作的時候，五分之一的參加者竟然改變主意，改為決定改為擔當觀察參觀人士角色。為什麼會這樣呢？這些參加者不是說好要參加一些比較有意義的工作嗎？實驗人員表示這是因為人們有惰性的，我們心裡雖希望做一些有意義的事，但當需要付諸實行時，我們便會考慮這事情的難度和需要付出的努力。結果不少人在最後一刻會改變主意，寧願做一些無聊但不需要努力的事。 <&sol;p>&NewLine;&NewLine;&NewLine;&NewLine;<script async src&equals;"https&colon;&sol;&sol;pagead2&period;googlesyndication&period;com&sol;pagead&sol;js&sol;adsbygoogle&period;js&quest;client&equals;ca-pub-5827717744962750"&NewLine; crossorigin&equals;"anonymous"><&sol;script>&NewLine;<&excl;-- Display Ad -->&NewLine;<ins class&equals;"adsbygoogle"&NewLine; style&equals;"display&colon;block"&NewLine; data-ad-client&equals;"ca-pub-5827717744962750"&NewLine; data-ad-slot&equals;"7777107619"&NewLine; data-ad-format&equals;"auto"&NewLine; data-full-width-responsive&equals;"true"><&sol;ins>&NewLine;<script>&NewLine; &lpar;adsbygoogle &equals; window&period;adsbygoogle &vert;&vert; &lbrack;&rsqb;&rpar;&period;push&lpar;&lbrace;&rcub;&rpar;&semi;&NewLine;<&sol;script>&NewLine;&NewLine;&NewLine;&NewLine;<p>懶惰是人們天性，那麼我們有沒有方法可以讓別人信守自己的承諾，接受一些難度比較高和辛苦的任務呢？方法是有的，我們可以在和參加者洽談任務時預先準備一份工作大綱，讓他們仔細閱讀，並要求他們在閱讀後簽名確定。這個步驟看起來沒有什麼意義，他們只是在紙上簽一個名，但這個舉動足以喚醒他們責任感，能夠有效提升他們由始至終確實執行的決心。我們另一個能夠採取的方法是，在洽談的過程中，先讓參加者親身到現場了解工作內容，讓他們在腦海中預先有一些關於工作的印象，然後再作出分析抉擇，這樣就能夠減少一些他們想像和現實不同的落差，讓他們更加容易接受工作。第三，任何工作都有其意義，我們能夠在協商過程中向參加者講解不同崗位的意義，讓他們明白這不單止是一份工作那麼簡單。&nbsp&semi;<&sol;p>&NewLine;&NewLine;&NewLine;&NewLine;<figure class&equals;"wp-block-image size-large"><img src&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;benarticle&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2021&sol;08&sol;3-1024x576&period;png" alt&equals;"" class&equals;"wp-image-11280"&sol;><figcaption>Ben哥哥有話兒<&sol;figcaption><&sol;figure>&NewLine;